短期融工，指不以长期扎根该厂或该工业区为目的的时间短的融工，是暂时没有长期融工条件的同志实践的最好方式。
但客观上因为在厂里待的时间短，确实存在工人工作的经验缺乏、和工人谈话机会有限的缺陷，可能有人就会因此认为短期融工完全没有工作/政治灌输的机会，这种观点继承了工人工作必须要先交生活上的朋友的观点：为了进行政治灌输，我必须要和他关系好，要吃喝玩乐，然后再进行政治灌输，进而认为短期融工只能作为了解工人的一个方式。
事实上，短期融工被称为长期融工的试验场不仅仅是适应工人生活的演练，更是工人工作的演练。灌输不是一定要机械地等关系变好之后才能进行，在短期交流中通过社会观点的交流，形成同志间的关系而非吃喝玩乐的关系，往往是更高效的工作方法：关系变好了，灌输也在同步进行。
当然在这里我们说有这种可能，并不是说我们在短时间内想进行政治灌输就进行政治灌输。实际上效果如何还得取决于个人能力，对于工人阶级的了解程度、对于理论和现实结合的程度多少，当然是会影响灌输的。有的人已经对工人了解得比较清楚，而且有比较成熟的灌输经验，那么就能在短期内进行政治灌输。而不了解工人，理论还没和实际结合，困难就大些，但这也不是说就不灌输，聊起政治上的问题，才能更好地向工人学习（况且进步工友会比较愿意跟我们聊政治上的问题，关心社会，历史证明工人阶级作为一个政治力量天生就是关心政治的）。本文引证两个短期融工经历对短期融工中的政治灌输问题加以说明：
融工经验1
**当我们对工人阶级的思想状况和可行的灌输话语比较熟悉的情况下，到一个新的厂可以很快展开灌输**
一、厂工作情况：强度极大，管理严苛
这几天这流水线把我手都磨破皮了。我后面那岗位天天换人。这厂这线确实有些厉害,手现在都痛,这几天筷子都不好使了。要半挑着进食,几个老工友说痛习惯就适应了,可见这里受压迫之深,其实一定程度的罢工的条件是存在的。只是需要一些人做好工作。
有的人手的肿了好多水泡,他们是干了很久的有的人个别手指都污血了。一个大姐还说她之前想上厕所被线外拒绝说她为什么不拉完再来上班呢?还有一个女工友月经来了都生生憋住。
二、灌输情况：
工作条件：
累人：因为这种高强度流水线实现是太累人,经常需要聚精会神不能丝毫马虎做手上的工作,而且无法活动。所以比较难像那种自动化较强的独立机台为主的工厂那样的进行细致入微和非常详细成体系的理论灌输工作。而在劳动过程中,根据实际情况(主要是当时的劳动状态)来进行的口号化一些的情绪化一些的如吐槽式的简短宣传来调动工人情绪和灌输。**这种灌输相对来说理论灌输很少,但对情绪影响很大。**
利用业余：这种流水线工作**可用时间比较少,但还是可以作工作**。应该和下班后和休息日的活动结合起来：比如我后面那个大姐还邀请我去她家出席(当然带有玩笑性质,她请假回家)，我前面那个工友说可惜你和我不是一栋,不然我可以去他宿舍。有的工友有时休息日会出去玩,这也是机会。
斗争可能性：经济斗争倒不难，重要是要和政治灌输政治工作相结合，所以有时候交流会附带一些政治引导和灌输,但时间确实不多。之后也有打算约出来活动。
继承性问题：但这流水线很多工位上的员工流动性太大,工作继承性问题也需要解决。我看必然需要利用各种线上和其他手段结合起来。需要找到一些更好的组织办法。
现在我在厂内有三条战线，面对不同的群体：
1.上班上同产线干活的工友
2.一路来的被分到其他产线的工友
3.同宿舍的工友
1.上班上同产线干活的工友
大姐：
隔两个位置的后面是一个大姐,孩子都上大学了,和她聊的挺好。她孩子找他要一万多买外星人笔记本,也不愿意参加工作,我和他谈了**教育**问题,我是建议他之后学生假期带孩子一起进厂体验下挣钱艰难。她比较乐观,不过手都干肿了。不过我吐槽资本家和工厂制度她还是能接受许多。她和其他这条线的许多女性关系都好,不管是其他大姐还是年轻女孩,**我通过她认识了这条线许多妇女。**
一位年轻工友：
我前面岗位那两个老员工虽然比较偏保守,他们年轻一些,但性格也还好,在其他话题上也聊得来,也对这条线的速度和对他们身体造成的痛苦觉得不满。
其中一个看不惯毛主席和共产党的**右倾工友**,我提出想要实现没有人剥削人的共产主义制度等提法他也觉得不可行。但他最近反而和我搞好了关系，也认可我们所说的现在完全被当牛马使唤,我们还互相嘲讽对方现在也是牛马。（笔者并不认为这是右倾，而是形右实左）
我说中国工人还不够团结和积极斗争应该一起闹事要求提高劳动条件等他都能积极接受,我说这条线太快了,应该产量减少一半。
他甚至直接表示早就该这么干了,只是又表示不能只是期待别人上要有人带头。
我说：我就想带头，他表示只要有人带头他肯定参加。
我说：我带头要保证其他人真的跟着上才行,他能补充说：那你要挨个做好思想工作就行了,又笑着对我说那你现在来做我思想工作吧。
我一时没反应过来,我正要说,他就说：“好了,你不用说了,我已经接受了,可见你的主张多么得人心。”
日常线上吐槽：
因为干活有时太快太累。我经常吐槽我们被xx(厂的名字)榨干了,完全被当牛马使了。我附近几位工友都受影响了。我后两位的那位大姐也觉得我很好玩,和我互相吐槽。我也经常吐槽只要我们干得越多老板就赚的越多,我们的手都被干坏了,身体恢复速度赶不上损耗速度被当耗材,要是速度慢下来就好了等等。
每天下班后离开工作岗位集中到一个地方等班长开会的时间段中有几分钟的空余。我了解,几乎每个工人和我一样甚至更加严重受到了不同程度身体损伤(主要是手上)
我主动吐槽这该死的流水线把我手都干痛了,要是慢点就好了。引起了工友分享事例,有的人手的肿了好多水泡,他们是干了很久的有的人个别手指都污血了。一个大姐还说她之前想上厕所被线外拒绝说她为什么不拉完再来上班呢?还有一个女工友月经来了都生生憋住。大家纷纷在此时吐槽。
之前那个大姐此时还向其他女工友介绍我,说这孩子很好玩,一直在吐槽牛马。不过大家是不拒绝这个吐槽的。我此时也借机解释说了几句,比如我们现在和牛马差不多,我们完全被xx榨干了,资本家就是不得满足的就是想榨干我们等等。
不过很快就班长就来了,说了几句就下班了
PS：
值得补充的是,我和班长以及我们几个的线外关系还好：
一. 我工作能力还不错,应该算这条线上较强的一类,但是不如那少数几个男性老员工。我这岗位比较费手,据我前面那个老员工说,我只前换了几个都干不下来,更早之前干下来的也适应了很久,说我是唯一一个第一天就适应这个速度的人。也吐槽我是先天牛马圣体。
二. 是没干太出格的事情,因为大多数只是工作时聊天或口号式吐槽,并且总是符合当时劳动状态了。听那个大姐说班长只是背后说这年轻人说话口无遮拦外并没有其他反应,也表示无奈。
三. 是我们班长总的来说脾气较好,不是那么恶劣的一类。我们部门有很多条线,每个班长之间性格和管理风格差异极大。有的不管事都不会来线上所以一条线全在疯狂聊天,有的管的严动不动骂人,有的有些江湖义气还会帮人干点活。
2.一路来的被分到其他产线的工友
前面那个来支援和我聊得也挺不错的女工友过两天要去其他线。不过他也干不长,下个月要走。我用产线内贴不良和写不良原因的贴纸写了我的电话,塞它工服里让她加了我微信了。
3.同宿舍的工友
室友
这个是我目前见过最进步的一个工友。自发追求斗争和消除不公现象。十几年前还参与过一些工厂斗争被镇压。
他有些自由派思想,但也不排斥马列毛理论,有机会转变过来。只是对生产关系阶级斗争理论都了解很少。所以一开始倾向谈他所知道的西方制度来解决问题。他表示之后好好继续聊,以及愿意接受我之后分享他马列毛理论的书籍。
继续和他聊，错误思想还是有些多,比如他虽然很佩服毛主席理解我讲的一些共产主义知识,但觉得打倒中共还是必须要反毛,也有些爆论。
但总的来说还是比较积极的。也愿意进一步讨论和接受一些意见。也能够慢慢改变学习和进步的。
今天和他也聊了很久很多，有些改变。
三.继承问题的可能解决方案：大联合
群众组织雏形：
我前两个工位那已经有俩孩子的大姐,和我们也聊挺好,她也打算下个月走。我们打算一起搞个牛马群,她表示她也要拉一些这条线一些所谓的牛马(我们的玩笑自嘲话)进来,觉得以后可以互相帮助,找工作避雷之类的。我觉得这代表了某种组织工作实践中正确路线的萌芽成分,我们应该抓住它。
这厂虽然强度很大,很多人干不长,干一两个月都算长了。**但我们如果把那些和我们搞好关系并经受一定灌输和认可我们一定灌输的工友以线上的方式组织起来并和今后的地区工作活动相结合。实际上这就是把继承性延续到单个工厂外,这就告诉我们也组应该要朝着去形成一个本地进步工人的组织方面去解决问题,我们应该抓住这个萌芽。**
这些工友他们之后肯定还是要去工作的。只是都被这厂干得扛不住压力。但他们始终都属于无产阶级或其中的工人阶级。**我们应该始终利用合适的办法把他们组织起来**。我这两天也在给她们抽空做一些政治灌输。
本地工人革命统一战线也在发展，接触了一些人员。之后也打算在近期或之后在条件合适并以适当形式把本地两种组织工作结合起来。**使地区进步工人小组和地区工人革命小组结合起来。**
不过不管怎么说,这应该是一条可行的道路。**应该是能解决厂内工作中继承性问题和地方革命分子小组始终脱离工人问题中的一个非常值得探索和有望解决问题的方向。**
把厂内组织工作同工人的线上组织工作结合起来,利用工人的地区性的组织工作办法来解决单个厂内组织工作的问题,把工人的组织工作同工人革命统一战线的地区工作结合起来。
四.灌输总结
问：①同志是怎么就和舍友聊起革命的政治话题了，能否从刚开始遇到舍友回忆整个聊天过程。
②同志和其他工友的约会内容是什么，具体过程是怎么做的，是否就是外出聊天？
③同志打算怎么管理工人群
答：
1.这个肯定也是结合厂里的压迫来讲，毕竟**这个厂工作强度不是一般的大**
2.一个约工友出去**逛书店**的经验：对政治灌输和比较认可革命观点工友进行邀请会比较好。因为我找的对象本来就被我灌输很久了,比较认可革命(只是不太乐观看待革命和不能主动参与),和我关系也较好。
就说我们一起去逛逛卖毛主席书籍物品地方,那里有很多以前宝贵历史资料,多做思想工作劝他们去这些地方比老是打游戏逛抖音有意义多了。还可以给他们展示一些对应网络照片来吸引他们。
(同时也兼顾其他活动进行补充,以防他们觉得枯燥和方便他们朝带政治性的活动过渡)比如,逛累了我们就去再逛逛商场或其他小活动。
还有。**他们中只要有一两个人同意,他们一般就有机会带更多人来**。因为这些工友也有朋友关系,也有认识的好朋友。他们有的如果没事干无聊,如果有少数(哪怕一个人)积极的带头一下,出于信任,他们最后还是会跟着去。
我的这次经验就是。一个人积极答应,其他两个本来说不想去。结果到时候在我们带动下由于无聊和信任我们还是来了。
3.文中说了牛马互助群的设想，主要就是要让工友即使不在一个厂仍然保持联系
融工经验2的讨论
**利用独特的灌输材料——研究生被导师压迫——服务于快速的短期政治灌输**
一.进厂经历
我今天去看了两个小工厂。我本来以为我进去老板会很警惕没想到他们大大方方让我随便转随便参观，还领我转了一大圈。
但是两个老板都说他们现在人满了，我要去只能先当学徒因为新手不够快。他说要学一个月，具体看情况看熟练度，**一天只有100**。
我今天找女工聊了半天，把我想问的问了个遍，老板都没管我直接走人了。。就是流水线，可以互相聊天。小厂，也没保安。
这里面有很多事关身体健康的安全隐患。煤烟味，熏黑的墙壁，明显的化学物质的味道，非常大的震动的轰鸣机器声，燃烧废物的爆裂声和烟雾，黑不见底的厂房.老板很大方让我到处看不管。
后来进了另一个厂，进厂一周，收获惊人
二.灌输经历
工人果然是最适合的宣传对象
他们非常好宣传，从他们的好相处程度和所处环境，马克思的学说就是为他们量身定制的。只要和工人待久了，除了工贼，都一定能接受马哲
根本是要保持和工人聊天，从早聊到晚。
一般的经济/政治话题：
听到他们说什么市场经济就**赶紧接话**，问市场经济和计划经济哪个生产出来的商品质量更好啊，而后就引导，聊到资本，资本论，马克思主义政治经济学，社会分配不公，各种社会制度的不同…当着老板面聊的，不说剩余价值和革命什么的也没事。
工友说很喜欢听我们聊这些；
工人说看了资本论觉得打开了一个新的世界；
我说是不是觉得发现了社会的真相。
但只是隐晦了聊了聊，心照不宣的没有聊触及老板的东西，毕竟他在旁听。
感觉待的时间不够感情还没到那么好，不好贸然加微信，以后再找机会吧。
独特的揭露材料
我是研究生，进厂就先聊导师怎么压榨我，另外也讲我们那边写了文章结果著作权被老师抢走给别人的事，然后老板在那听都说这太黑了。
“我当时也是私下吃饭时间更能多聊政治相关
打工还有工资和劳动法呢，硕博生没有任何保障。我一同学本来保研直博的硬被渣导劝到自愿退学。
不仅要给导师操心他孩子还要帮导师诸位亲朋好友和他子女发sci
我最近听到好几个跳楼的，没任何新闻，被学校压了，但是论坛全是讨论的”
压迫学生和压迫工人的本来就是相同的势力，工人本来就会感兴趣。特别是研究和老师的关系，和工人和老板的关系差不多。因此这个可以作为独特的材料快速吸引工友的注意力，并且承接这个进行政治灌输，说学校就是社会的缩影云云。
小结
从这两个示例来看，只要了解工人阶级，并且有一定的灌输经验，在短期融工时，短时间的接触内就能对工友进行政治灌输，不用经过长时间的吃喝玩乐积累朋友值，到了一定程度才能讲灌输，这种机械的观点在实践中被这种马列毛思想灌输和同志关系的齐头并进否定掉了，当然我们希望还能有更多更好的经验能在短时间内做到更多的事情，这时我们的革命工作就能完成否定之否定，再上一个台阶。因此我们根据这两个经历总结了以下经验，供想去融工或者正在融工的同志们学习：
抽象的融工经验：
①要在做好灌输的前提下搞好关系
关系是政治的关系，习惯也是政治上的习惯，这样培养出来的关系就是革命同志之间的关系而不是酒肉朋友的关系，互相聊的话题就是社会、革命而不是吃喝玩乐，兼顾关系和灌输的推进。比如有的工友会习惯性地和我们的同志讨论厂里的矛盾，就是因为我们本来就一直讨论厂里矛盾。
②先进工友可持续发展
只要有联络，就还有灌输机会。在同一城市的情况下，对于做过工作的先进工友，不难继续和他们交流。并且他们遇到要吐槽的还会主动来找你交流，换厂时会主动邀请你过去。“牛马”群本身就是一种外围组织，或许能够在我们这个时代对革命有特别的帮助。
③ 获得权威的两种方式
权威的建立只能靠两方面，一方面是生产斗争，和资产阶级破坏生产的管理做斗争，一方面是阶级斗争，在厂里能替工友说话，为工友争取权益。之所以有权威，那就是因为有道理，道理只能是在生产斗争和阶级斗争中体现出来。勤学勤业勤交友是形式，内核是勤斗争。
具体的融工经验：
①怎么争取到更多群众
第一条经验里提出了产线+同期+宿舍三条战线，我们要做工作就一定要广撒网，要到工人多的地方去，跟尽可能多的工人打交道，战线要越多越好。此外除了单个人或者几个人和工人之间产生的关系外，我们还能通过工友之间的群体关系和个人关系来接触到更多的群众，经验一里面说的通过一个大妈接触到更多妇女工友，通过例会接触到更多其他产线的工友，通过一个工友接触到他的朋友。
②灌输技巧
第一个经验中从经济话题转到政治话题常用的衔接语就是权力，把工友在经济上受到的压迫解读成无权的地位，就不会限于经济灌输，只说我们被压迫被剥削是资本家的错，更把矛头指向了政府；第二个经验中学生受压迫激发工友对社会制度的思考，确实是学生特有的政治灌输材料，事实证明工友也比较感兴趣，可以作为学生同志灌输材料的参考。
③继承性
在组织建立的过程中，继承性一直是个大问题，做出来的工友不一定会跟我们一起离厂，做了一般工作的工友扔掉太可惜了，线上的吐槽群在我们的同志走后无人继续运营等等都是问题。而经验一给出了群众组织的可能性，也就是吐槽群，之前产线上建吐槽群，而在地区范围内保留吐槽群，并通过这种群众组织建立与先进工友长期的联系，甚至发展为一种群众性的组织，都是有可能的；其次群众组织与地方革命小组相结合也是一种必然的发展趋势，如果革命者能与群众有长期的稳定的联系，那么继承性当然是不成问题的。
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